假如我在河东区，想咨询工龄某某5年辞退补偿多少钱

1. 若单位合法解除劳动合同且与您协商一致，经济补偿为15个月工资（工作满一年支付一个月工资）。
2. 若单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
3. 若您月工资高于用人单位所在直辖市或设区市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
4. 若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您提出辞职的，也可主张经济补偿。
5. 若您严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿。
6. 若单位经营困难依法裁员的，可适当调整补偿标准，但仍应依法支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。因此，工龄15年，正常情况下应支付15个月工资作为经济补偿。同时，该条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，如果单位违法辞退，您有权获得30个月工资的赔偿。结合问题中提到的“工龄15年”，如果单位无合法理由解除劳动合同，依据上述法律规定，您可主张的赔偿金额应为正常经济补偿的两倍，即30个月工资（封顶情况下为24个月工资）。
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1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等相关材料，这些是主张经济补偿的重要依据。
2. 与单位协商：在确认辞退原因和补偿金额时，优先与单位进行协商，争取通过非诉讼方式解决。
3. 咨询专业律师：根据您的具体情况，专业律师可帮助判断单位辞退是否合法，并指导您如何主张权利。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5. 评估单位辞退合法性：结合单位提供的辞退理由及证据，判断是否符合《劳动合同法》第三十九条等规定。
选择解决方案时，应重点考虑单位辞退是否合法、您是否存在违反规章制度的行为，以及是否有充分证据支持您的主张。建议在专业律师指导下综合判断，选择最有利的维权路径。如您希望进一步了解自身情况是否属于合法辞退或应得补偿金额，欢迎继续咨询律师。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张经济补偿，可能丧失胜诉权。例如，单位在2023年5月辞退您，若您在2024年6月才申请仲裁，可能因超时而不被受理。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或法院无法确认劳动关系或辞退事实。例如，口头辞退而未保留书面通知，可能无法证明单位存在违法解除行为。
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