单位强制签合同三年怎么赔偿的

（一）若单位违法解除劳动关系，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，按赔偿标准向单位索要赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位仅强制签三年合同未违法解除，劳动者可准备好相关证据材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位强制签三年合同，不一定有赔偿。若单位在劳动者不同意时违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位没违法解除，只是强制签合同，劳动者可投诉或仲裁维权，一般无赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位强制签三年合同不一定赔偿，违法解除劳动关系需按标准赔偿，未违法解除通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位在劳动者不同意签三年合同的情况下违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未违法解除，只是强制签订三年合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，但一般没有赔偿。如果您在劳动合同签订等方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位强制签三年合同并非必然要赔偿。若单位在劳动者不同意签三年合同后违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位未违法解除，仅强制签订三年合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，不过这种情况通常没有赔偿。
3.建议劳动者遇到单位强制签三年合同情况时，先判断单位是否违法解除劳动关系，若违法可收集证据争取赔偿；若未违法解除只是强制签约，及时向相关部门求助维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位强制签三年合同，是否赔偿要看具体情况。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位未违法解除，仅强制签订三年合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，不过这种情况通常没有赔偿。

提醒：遇到单位强制签合同问题，要区分是否违法解除劳动关系。若自身权益受损，及时采取合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。