社保审核档案说缺录用表，审核不过

请提供完整的录用表及相关证明，确保社保审核通过。如有疑问，可咨询劳动法专家。
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若原单位仍存在，需由其出具原始录用文件或补办录用表。 ‌

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社保审核过程中如果因缺少录用表导致审核不通过，应根据具体情况处理。若存在以下情形，处理方式有所不同：
1. 若确实缺少录用表：应联系原单位补办或由单位出具相关入职证明材料。
2. 若单位已注销或无法开具：可尝试通过人事档案管理部门查找历史记录或提供其他佐证材料（如工资表、考勤记录）。
3. 若录用表已存在但未被识别：应向审核部门说明情况，并提供相关线索协助查找。
4. 若存在其他档案材料可替代录用表：如劳动合同、入职登记表等，也可提交作为补充材料。
通过以上不同情况的分析，您可以根据自身实际情况选择合适的应对方式。
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根据《社会保险法》和《企业职工档案管理规定》相关规定，用人单位应当为职工建立完整的人事档案，包括录用表、劳动合同、工资表等材料。其中，《企业职工档案管理规定》第八条规定：“企业应当按照国家规定建立职工档案，如实记录职工的基本情况、工作经历、工资待遇等内容。”
在社保审核中，录用表是确认职工入职时间、用工性质的重要依据。若档案中缺少该材料，社保部门有权要求补充。此外，《人力资源和社会保障部关于进一步规范职工基本养老保险缴费年限认定工作的通知》也明确指出，对于档案材料缺失的，应由单位或个人补充原始材料或提供其他有效证明。
因此，若社保审核因缺少录用表未通过，应依据上述法律法规，向单位或档案管理部门申请补办或提供替代材料，确保档案完整性，以便顺利通过审核。
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1. 联系原单位补办录用表：这是最直接有效的方式，原单位应配合出具相关材料。
2. 提供替代材料：如劳动合同、工资表、考勤记录等，用于佐证入职时间和工作经历。
3. 向档案管理部门申请协助：若原单位已注销或无法联系，可由人事档案管理部门协助查找或出具说明。
4. 咨询社保经办机构具体要求：不同地区可能对材料要求略有差异，提前了解有助于提高效率。
选择解决方案时，应优先考虑材料获取的难易程度和法律效力。建议尽早处理，以免影响社保待遇认定。
如需进一步帮助，欢迎咨询我们的专业律师团队。
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1. 工龄认定错误风险：录用表是确认入职时间的重要依据。例如，若无录用表也无其他材料佐证，可能导致工龄少算，从而影响养老金计算。
2. 社保待遇损失风险：若因材料缺失导致社保审核未通过，可能影响养老金领取时间或金额，造成经济损失。
例如，某职工原单位已注销，未能补办录用表，社保部门认定其入职时间晚于实际时间，最终导致养老金每月少发数百元，损失持续多年。
建议尽早准备相关材料，避免因小失大。如需帮助，欢迎进一步咨询我们的律师团队。
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