什么情况下公司需要赔偿员工误工费

公司需赔偿员工误工费的情况如下：
1.若公司侵权导致员工人身受损，像设备故障让员工受伤，员工因治疗康复无法工作，公司要按员工实际减少的收入赔偿误工费。
2.公司违法解除或终止劳动合同，员工仲裁或诉讼胜诉，耽误工作造成的收入损失，公司要予以赔偿。
3.员工因工受伤被认定为工伤，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，弥补误工收入。
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结论：
公司在侵权致员工人身损害、违法解除或终止劳动合同且员工维权胜诉、员工因工受伤被认定为工伤这三种情况下，需赔偿员工误工费。
法律解析：
根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，要赔偿因误工减少的收入等费用。当公司设备故障等侵权行为导致员工受伤，员工因治疗和康复无法工作，公司要按员工实际减少的收入赔偿误工费。若公司违法解除或终止劳动合同，员工通过仲裁或诉讼维权胜诉，期间耽误工作造成的收入损失，公司也需赔偿。而员工因工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，这等同于赔偿误工期间收入。如果遇到公司是否应赔偿误工费等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司在多种情况下需赔偿员工误工费。公司侵权致员工人身损害、违法解除或终止劳动合同、员工工伤认定后停工留薪期内，都要承担相应责任。

1.公司侵权致员工人身损害时，如设备故障致员工受伤，员工因治疗和康复无法工作，公司要按员工实际减少的收入赔偿误工费。
2.公司违法解除或终止劳动合同，员工仲裁或诉讼胜诉，期间耽误工作造成的收入损失，公司应予以赔偿。
3.员工因工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，补偿误工收入。

公司应加强设备维护，依法管理劳动合同，保障员工合法权益，避免此类赔偿情况发生。
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法律分析：
（1）公司侵权致员工人身损害时，根据法律，侵害他人造成人身损害要赔偿因误工减少的收入等费用。像公司设备故障使员工受伤，员工因治疗和康复无法工作，公司要按员工实际减少的收入承担误工费。
（2）公司违法解除或终止劳动合同，员工仲裁或诉讼维权胜诉，耽误工作造成的收入损失，公司应赔偿误工费。
（3）员工因工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资，这等同于赔偿误工期间收入。

提醒：员工遇到上述情况要及时收集证据，不同案情赔偿标准和认定方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若公司侵权致员工人身损害，员工要及时收集治疗记录、诊断证明、工资流水等能证明误工损失的材料，与公司协商赔偿误工费，协商不成可通过法律途径解决。
（二）当公司违法解除或终止劳动合同，员工维权胜诉后要求误工费赔偿时，要保留好仲裁或诉讼期间的相关证据，如请假条、工资减少证明等。
（三）员工因工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，若公司未按原工资福利待遇支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。