竞业限制补偿金支付多久内

法律分析：
（1）竞业限制补偿金支付期限和竞业限制期限相同，且最长为两年，这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。比如企业要求员工离职后一定时间不进入竞争企业，就需在对应时间支付补偿金。
（2）用人单位和劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，保障劳动者在竞业限制期间的生活。
（3）若用人单位超三个月不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，因为用人单位未履行支付义务，劳动者的权益受到损害。
（4）竞业限制期限届满，用人单位不用再支付补偿金，劳动者也不再受竞业限制约束，双方权利义务关系结束。

提醒：
用人单位应按时支付竞业限制补偿金，否则面临劳动者解除约定风险；劳动者遇用人单位不支付情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制补偿金支付期限与竞业限制期限一致，且最长不超两年。这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权利，避免限制劳动者就业时间过长。
2.用人单位和劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，需在限制期内按月支付经济补偿，保障劳动者在此期间的生活。
3.若用人单位超三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定，因用人单位未履行支付义务，劳动者不应再受限制。
4.竞业限制期限届满，用人单位无需支付补偿金，劳动者也不再受约束，此时双方权利义务终结。

建议用人单位严格按约定支付补偿金，避免违约；劳动者若遇用人单位不支付情况，及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制补偿金支付期限和竞业限制期限一致，最长两年，用人单位应在竞业限制期内按月支付，超三个月未支付劳动者可解除约定，期限届满双方权利义务终止。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位和劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且该期限最长不超过两年。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。当竞业限制期限结束，用人单位不用再支付补偿金，劳动者也不再受竞业限制的约束。这一规定平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果遇到竞业限制相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位和劳动者约定竞业限制条款时，要明确补偿金支付期限和竞业限制期限，二者需一致且最长不超两年。
（二）解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
（三）若用人单位超过三个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）竞业限制期限届满，用人单位停止支付补偿金，劳动者不再受竞业限制约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制补偿金支付期限和竞业限制期限相同，最长两年。
2.用人单位和劳动者能在合同或协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后，要在期限内按月给劳动者经济补偿。
3.若单位超三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
4.期限届满，单位不用付补偿，劳动者也不受限制。