短期工不签劳动合同怎么赔偿

1.短期工未签合同，用人单位是否赔偿取决于用工性质。非全日制用工，无需签书面合同，也就不用赔偿。
2.全日制用工，用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。起算日是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，付双倍工资。
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结论：
短期工未签劳动合同，用人单位是否赔偿取决于用工性质。非全日制用工无需赔偿，全日制用工未依法签订合同需支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位未签书面合同无需赔偿。而全日制用工，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在遇到类似的劳动用工合同问题，不确定自身权益状况或不知如何处理，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）短期工未签劳动合同，赔偿情况因用工性质而异。非全日制用工，用人单位无需签订书面劳动合同，不存在赔偿问题。非全日制用工一般工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系。
（2）全日制用工的情况较为复杂。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，到补订合同的前一日截止。若满一年都未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从用工满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资。

提醒：
劳动者需明确自身用工性质，全日制用工要及时要求用人单位签订合同，若未签可依法维权。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.短期工未签劳动合同，用人单位是否赔偿取决于用工性质。非全日制用工可不签书面合同，无需赔偿。全日制用工则有不同规定。
2.全日制用工中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
3.若全日制用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议：用人单位应明确用工性质，若是全日制用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免赔偿风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集工作证据，维护自身权益。
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（一）确定用工性质：短期工需先明确自己属于非全日制用工还是全日制用工。非全日制用工一般是按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
（二）全日制用工维权：如果是全日制用工，用人单位未在规定时间签订合同，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。自用工满一个月起，可要求用人单位支付二倍工资。若满一年仍未签，可视为已订立无固定期限劳动合同，同时主张相应时间段的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。