加班费多久结算一次工资

1.加班费结算周期要依照法律规定与劳动合同约定。工资通常每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
2.一般来说，加班费也应每月结算。但如果劳动合同有明确约定且不违法，也能按约定周期结算，像按季度、半年结算。
3.若单位未按规定或约定支付加班费，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
加班费结算周期一般每月结算，若劳动合同有明确合法约定，也可按约定周期结算，单位不按规定支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付工资，所以加班费通常也应每月结算。但如果劳动合同有合法约定，也能按约定的每季度、每半年等周期结算。若用人单位未按规定或约定支付加班费，就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果在加班费结算方面遇到问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能获得更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的法律规定，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。这就决定了加班费通常也需每月结算，以保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）在不违反法律强制性规定的前提下，劳动合同可以对加班费结算周期进行特别约定，例如按季度或半年结算。这种约定需建立在双方自愿且合法合规的基础上。
（3）当用人单位未按规定或约定支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中关于加班费结算周期的约定，若权益受损应及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.加班费结算周期受法律规定和劳动合同约定约束。法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，所以加班费通常应每月结算。但在劳动合同有明确约定且不违法的情况下，也能按约定周期如每季度、每半年结算。
2.若用人单位未依规支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）用人单位要严格遵循法律规定和劳动合同约定来确定加班费结算周期，一般应每月结算加班费；若劳动合同有合法约定，也可按约定周期如每季度、每半年结算。
（二）劳动者若遇到用人单位未按规定或约定支付加班费的情况，首先尝试与单位协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
（四）还可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。