工人活没干好就要结账怎么办

（一）有书面合同情况：仔细查看合同，明确其中约定的工作成果标准与付款条件。若工人未达标，依照合同拒绝支付或减少支付报酬。
（二）无书面合同情况：收集能证明工人工作未达要求的证据，像现场照片、视频、第三方评估报告等。与工人沟通时，指出工作问题，说明按实际工作质量支付报酬的理由。
（三）沟通无果情况：可向当地劳动争议调解机构申请调解；也可保留证据，通过仲裁或诉讼程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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工人活没干好就要结账，可根据有无书面合同分情况处理。有书面合同的，按合同约定处理，若工人未达工作成果标准，可拒绝或减少支付报酬。无书面合同的，先收集工人工作未达要求的证据，如现场照片、视频、第三方评估报告等，再与工人沟通，说明按实际工作质量支付报酬的依据。

具体解决措施和建议如下：
1.查看合同：确认双方有无书面合同，若有且工人未达标，按合同处理。
2.收集证据：没有书面合同的，及时收集能证明工人工作不达要求的证据。
3.沟通协商：与工人指出工作问题，说明支付报酬依据。
4.调解或法律途径：沟通无果，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或保留证据通过仲裁或诉讼维护权益。
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结论：
工人活没干好就要结账，有书面合同可按合同处理，无书面合同需收集证据沟通协商，协商无果可调解或走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人应按照约定全面履行自己的义务。若双方有书面合同，合同中约定的工作成果标准和付款条件具有法律效力，工人未达标准，雇主可依约拒绝或减少支付报酬。若没有书面合同，雇主收集工人工作未达要求的证据，如现场照片、视频、第三方评估报告等，能证明工人工作质量问题。雇主与工人沟通，说明按实际工作质量支付报酬有法律依据。若沟通后工人仍坚持不合理要求，雇主可申请劳动争议调解机构调解，也可保留证据通过仲裁或诉讼程序维权。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
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法律分析：
（1）有书面合同的情况下，合同明确了工作成果标准和付款条件，这是处理此类问题的重要依据。若工人工作未达标，雇主可依照合同拒绝或减少支付报酬，体现了合同的约束性和法律效力。
（2）没有书面合同，雇主需要收集证据，如现场照片、视频、第三方评估报告等，以此证明工人工作未达要求。收集证据后与工人沟通，有理有据地说明按实际工作质量支付报酬的依据。
（3）若沟通无法解决，雇主可通过调解或法律途径维护权益。可向当地劳动争议调解机构申请调解，也可保留证据，通过仲裁或诉讼程序解决。

提醒：
处理此类问题时要注意保留相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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工人活没干好却要结账，可按以下方式处理：
有书面合同的，按合同中工作成果标准和付款条件执行，若工人未达标，可拒绝或减少支付报酬。
没有书面合同的，先收集工作未达要求的证据，如照片、视频等，再和工人沟通，说明按实际质量支付报酬的依据。
沟通无果，工人仍坚持不合理要求，可向当地劳动争议调解机构申请调解，也可保留证据，通过仲裁或诉讼维权。