几个月不开工资可以自动离职

1.法律没明确几个月不发工资劳动者能自动离职，但单位未及时足额付酬，劳动者可随时通知解约。
2.若因此解约，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.劳动者以拖欠工资离职，要保存好合同、工资条等证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
法律未规定几个月不开工资可自动离职，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解约并获经济补偿，离职要留证据，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，并且单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者以单位拖欠工资为由离职时，需保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，或者对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确几个月不开工资劳动者能自动离职，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就可随时通知其解除劳动合同。
（2）在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由离职时，要妥善保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职维权时，务必重视证据保存，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同并获经济补偿，无需等法律规定几个月不开工资才能自动离职。

当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者以单位拖欠工资为由离职时，应做好以下几点：1.保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。2.先与单位协商解决问题。3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可随时通知单位解除劳动合同，无需等规定的几个月未发工资才行动。
（二）在以单位拖欠工资为由离职后，按工作年限可获经济补偿，每满一年单位支付一个月工资。
（三）离职时要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，方便后续维权。
（四）先尝试与单位协商解决工资拖欠问题，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。