劳动法赔工资怎么赔偿

1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

3.安排加班却不付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
劳动法领域工资赔偿有多种情形，包括未及时足额支付报酬的经济补偿、违法解除或终止合同的赔偿金、不支付加班费的加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
在劳动法中，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于安排加班却不支付加班费的情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动工资赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（3）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：遇到工资赔偿问题，劳动者要注意保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动法领域工资赔偿情形多样。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类问题，首先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬：劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）单位违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）用人单位安排加班不支付加班费：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。