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公司破产重组时，员工劳动合同仍有效，但可能面临终止并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司破产劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金，否则可能面临法律后果。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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单位破产重组时，常见处理方式是继续履行劳动合同或协商终止并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，若公司破产导致合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商终止合同，并按规定支付经济补偿金。选择处理方式时，应优先考虑保护员工权益，确保符合法律规定。
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单位破产重组，合同处理分情况：
1. 若公司继续运营，合同继续有效，员工继续工作；
2. 若公司破产导致合同无法履行，应与劳动者协商终止，按《劳动合同法》支付经济补偿金；
3. 未及时终止合同并支付补偿金，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。
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