工伤复发期间合同到期怎么办

（一）对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，无需担心合同到期问题，合同会自然延续至职工退休等情形。在此期间，应配合单位做好相关手续办理。

（二）被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得终止劳动关系。若单位安排适当工作，应正常履职；若难以安排，安心领取按月发放的伤残津贴。

（三）被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满因工伤复发在医疗期内，等待医疗期结束，单位会按规定终止劳动合同，届时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤复发期间合同到期，用人单位不能随意终止劳动合同，需根据工伤鉴定等级和具体情形处理。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并延续至职工退休；五级、六级伤残不得终止劳动关系，要安排工作或发放伤残津贴；七级至十级伤残，若在工伤复发医疗期，需等医疗期结束按规定终止并支付补助金。
2.建议用人单位：
-及时为员工进行工伤等级鉴定，依据鉴定结果处理劳动关系，避免违规操作。
-对于五级、六级伤残员工，积极合理安排工作，若难以安排及时发放伤残津贴。
-七级至十级伤残员工工伤复发，准确判断医疗期，医疗期结束后按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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结论：
工伤复发期间合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，需根据工伤伤残等级和工伤复发医疗情况延续合同至相应情形消失。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工权益受法律保护。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同期满会自然延续至职工退休等情形。五级、六级伤残的，用人单位不得终止劳动关系，要安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。七级至十级伤残的，正常合同期满可终止，但因工伤复发处于医疗期，要等医疗期结束才能按规定终止，且用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤复发期间，劳动合同延续是为保障职工在特殊时期的合法权益，确保其获得相应治疗和补偿。如果对工伤期间劳动合同问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤复发且合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同，需等相应情形消失后才能处理。
（2）工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，劳动关系予以保留，职工退出工作岗位，合同期满后自然延续至职工退休等情况出现。
（3）被鉴定为五级、六级伤残，用人单位不能终止劳动关系，要为职工安排合适的工作；若难以安排，则按月发放伤残津贴。
（4）被鉴定为七级至十级伤残，正常情况下合同期满可终止，但因工伤复发在医疗期内，需等医疗期结束，用人单位才可按规定终止合同，同时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

提醒：工伤职工遇到合同到期及工伤复发情况，需及时关注自身伤残等级对应的权益，用人单位应依法处理。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.工伤复发且合同到期，用人单位不能终止合同，要延续到相应情形消失。
2.被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，合同期满自然延续到退休等情况。
3.被鉴定为五级、六级伤残，单位不得终止劳动关系，要安排合适工作；难以安排的，按月发伤残津贴。
4.被鉴定为七级至十级伤残，本应期满终止，但工伤复发在医疗期，需等医疗期结束，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后才可终止。