老板拖欠一半工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题较为温和的方式，直接沟通明确诉求与支付时间，能避免矛盾升级，可能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，确保能证明双方就工资支付有过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备好劳动合同、工资条、考勤记录，还可以收集工作证、同事证言等辅助材料，增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁时，书面仲裁申请要清晰阐述自身诉求、事实和理由，若书写困难，也可口头申请由仲裁委记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通，直接表明要其支付拖欠的一半工资，确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作关系和工资情况的材料，如合同、工资条等，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。若对结果不满，15天内可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠一半工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠一半工资属于违法行为。与老板协商是较为直接的方式，能明确双方权利义务和支付时间。向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料后，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遭遇老板拖欠工资情况时，可按上述合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板拖欠一半工资，可通过多种途径维权。
1.与老板协商，直接要求其支付拖欠工资并确定支付时间，此方式较为直接便捷，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，先尝试协商解决，若协商不成，再选择投诉或仲裁等方式。同时，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。