超过几天不发工资违反劳动法

（一）劳动者遇到工资被拖欠，首先确认发薪日是否已过，若已过且无合理延期理由，可初步认定为拖欠工资。
（二）了解用人单位是否因生产经营困难、资金周转受影响，且经过工会同意延期支付工资，同时查看当地关于延期支付工资的时间规定。
（三）若用人单位无正当理由超过约定发薪日不支付工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资需以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.发薪日未发工资就算拖欠。若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，各地延期时长有别，如北京最长不超30日。
3.单位无正当理由超约定发薪日不支付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
工资需以货币形式按月支付给劳动者，无正当理由超过约定发薪日不支付工资属拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。一般来说，约定发薪日未发工资就构成拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，各地对延期时间规定不同，像北京最长不超30日。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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工资需以货币形式按月支付给劳动者，按月支付意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。一般发薪日未发工资就算拖欠，但因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可延期支付，各地延期时间规定有别，如北京最长不超30日。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.用人单位应合理规划资金，尽量避免拖欠工资，遇到困难及时与工会和劳动者沟通协商。
2.劳动者要了解自身权益，关注发薪时间，若遇无正当理由拖欠工资，及时收集证据。
3.劳动监察部门应加强监管，对违规拖欠工资行为及时查处，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者权益的基本要求。按月支付意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）实践中，约定发薪日未发工资通常属于拖欠工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付，各地延期时间规定有别，像北京最长不超30日。
（3）若用人单位无正当理由超约定发薪日不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，需留意当地延期支付工资的规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。