工人干活偷东西怎么处理

工人干活偷东西的处理要根据不同情形区别对待。若盗窃财物价值低、情节轻，不构成犯罪，按治安管理处罚法，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款，企业也能按内部规章处分，如警告、罚款、辞退。

若盗窃财物价值达当地盗窃罪立案标准构成犯罪，应报警，由司法机关追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处罚更重。企业可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

建议企业加强管理，安装监控，做好财物保管。加强对员工的法律教育和职业道德培训，防患于未然。
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法律分析：
（1）工人干活偷东西，当盗窃财物价值小、情节轻，未构成犯罪时，依据治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。企业也能按照内部规章制度，对其作出警告、罚款、辞退等处分。
（2）若盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，构成犯罪的，应及时报警，由司法机关依法追究刑事责任，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。企业可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求该工人返还被盗财物、赔偿损失。

提醒：企业发现工人偷东西，要及时保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）当工人偷东西价值小、情节轻，不构成犯罪时，可依据治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，能并处五百元以下罚款；情节较重，处十日以上十五日以下拘留，能并处一千元以下罚款。企业还可按内部规章处分，如警告、罚款、辞退。

（二）当盗窃财物价值达当地盗窃罪立案标准，构成犯罪，应及时报警，由司法机关追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处罚更重。企业可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求返还被盗财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.若工人偷东西价值小、情节轻，不构成犯罪，按治安管理处罚法，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。企业也能按内部制度处分，像警告、罚款、辞退等。

2.若盗窃财物达立案标准，构成犯罪，要及时报警，司法机关追究刑事责任，一般处3年以下有期徒刑等。企业还能通过诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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结论：
工人干活偷东西，处理方式分情况，未构成犯罪按治安管理处罚法处理，企业可内部处分；构成犯罪则由司法机关追究刑责，企业可要求赔偿。
法律解析：
根据治安管理处罚法，若工人盗窃财物价值小、情节轻，不构成犯罪，会被处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款，企业也能按内部规章处分。当盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准构成犯罪时，要报警让司法机关追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金，数额巨大或有其他严重情节处罚更重，企业还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准法律建议和帮助。