非法用工可申请三期赔偿吗

1.非法用工情形下，符合条件的劳动者可获得类似“三期”赔偿权益。非法用工单位伤亡人员能获得包含治疗期间费用和一次性赔偿金的一次性赔偿。女职工在非法用工中，若因单位未签合同、未缴社保等导致“三期”权益缺失，可主张赔偿。单位未依法缴纳生育保险费，需承担女职工“三期”生育医疗费用和生育津贴。
2.为保障自身权益，劳动者首先要确定非法用工事实以及与自身权益受损的关联。
3.解决措施和建议如下：一是可先尝试与单位协商赔偿事宜；二是若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；三是还能通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员可获得一次性赔偿，包含治疗期间费用和一次性赔偿金，这是对其权益的一种保障。
（2）在非法用工情形下，女职工的“三期”权益同样受关注。若因单位非法用工，如未签合同、未缴社保等，导致女职工“三期”权益缺失，女职工可主张赔偿。
（3）当单位未依法缴纳生育保险费时，女职工在“三期”的生育医疗费用和生育津贴应由单位承担。
（4）若要获得赔偿，需确定非法用工事实与权益受损之间的关联。维权途径方面，可先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在主张赔偿时，要注意收集相关证据证明非法用工事实及权益受损情况。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定非法用工证据：收集能证明存在非法用工的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及单位非法用工情况。
（二）计算“三期”损失：整理因非法用工导致“三期”权益缺失的损失，如生育医疗费用票据、生育津贴应得金额等。
（三）与单位协商：以证据和损失计算为基础与单位沟通，提出合理赔偿要求。
（四）投诉或仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。用人单位未依法缴纳生育保险费，职工的生育保险待遇由用人单位按照国家规定的项目和标准支付。
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1.非法用工符合条件，能获类似“三期”赔偿。非法用工单位伤亡人员可拿一次性赔偿，包含治疗费用和一次性赔偿金。
2.“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。非法用工致女职工“三期”权益受损，像没签合同、没缴社保，可索赔。若单位没缴生育保险费，“三期”生育费用和津贴由单位出。
3.要先确定非法用工与权益受损的关联，可先和单位协商，协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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结论：
非法用工情形下符合条件可获类似“三期”赔偿权益，非法用工单位伤亡人员能获一次性赔偿，女职工因非法用工致“三期”权益缺失可主张赔偿，可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，非法用工单位伤亡人员可获得包含治疗期间费用和一次性赔偿金的一次性赔偿。对于“三期”权益，即女职工孕期、产期、哺乳期权益，若因单位非法用工，如未签合同、未缴社保等情况导致权益缺失，女职工可主张赔偿。若单位未依法缴纳生育保险费，“三期”生育医疗费用和生育津贴由单位承担。不过，要获得赔偿，需确定非法用工事实与权益受损之间的关联。遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，则可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。若您在非法用工及“三期”权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。