签多少次合同是永久合同

法律分析：
（1）若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的就业稳定性。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的保护。

提醒：
劳动者应了解自身权益，在符合条件时主动争取签订无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行义务，避免因违法操作面临法律风险。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）当连续订立二次固定期限劳动合同，且自身不存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，若不想签订固定期限劳动合同，在续订劳动合同时明确向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）若在用人单位连续工作满十年，主动与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，自己在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样可要求订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.连续签两次固定期限劳动合同，劳动者无法定情形，续订时，除非劳动者自己要签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。法定情形如试用不合格、严重违反单位规章等。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，也能签无固定期限合同。
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结论：
满足连续订立二次固定期限劳动合同且无法定情形、在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与之订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的合法权益，稳定了劳动关系。如果遇到劳动合期限订立方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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劳动者在满足特定条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无如试用不合格、严重违纪等法定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行合同制度、国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可订立。

解决措施与建议：
1.用人单位应加强对劳动合同管理，准确识别法定情形，依法与劳动者订立合同。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时主动与单位沟通订立无固定期限合同。
3.劳动监管部门加强监督，对不依法订立合同的单位予以纠正和处罚。