企业欠薪离职怎样赔偿员工

法律分析：
（1）企业欠薪导致员工离职，企业支付所欠工资是法定义务。工资按时足额发放是保障劳动者基本生存与生活的基础，企业拖欠工资严重侵犯员工权益，员工可依法主张支付。
（2）员工还能获得经济补偿。其计算与员工在本单位工作年限相关，工作时间越长，补偿越多，这体现了对员工为企业付出的一种认可和补偿。
（3）若企业拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动仲裁是前置程序，对结果不服可向法院起诉，以法律途径保障自身权益。在此过程中，证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权关键。

提醒：员工遭遇企业欠薪离职，收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业欠薪致员工离职，员工可要求企业支付所欠工资，这是员工应得报酬，企业按时足额支付工资是其法定义务。
（二）员工能主张经济补偿，补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若企业拒绝支付工资和补偿，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。同时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业欠薪致员工离职，应支付所欠工资。法律规定工资需按时足额发放，员工有权利要求企业支付拖欠工资。

2.员工能主张经济补偿，按其在企业工作年限计算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若企业拒付，员工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。员工要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
企业欠薪致员工离职，员工可获所欠工资和经济补偿，企业拒绝支付时员工可通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉，同时员工要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资必须按时足额支付给劳动者。企业拖欠工资，员工有权要求支付所欠工资。同时，因企业欠薪导致员工离职的，员工可根据在本单位的工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业拒绝支付工资和经济补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在此过程中，员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在遇到企业欠薪问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业欠薪致员工离职，员工可获所欠工资和经济补偿。法律规定工资需按时足额支付，企业拖欠，员工有权追讨；经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可起诉至法院。为保障自身权益，员工应收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议员工发现企业欠薪时，先与企业友好协商解决；协商无果，及时启动劳动仲裁程序；仲裁和诉讼过程中，确保证据的真实性和完整性，以增加维权成功的几率。