拖欠工资已经发了还能仲裁吗

1.工资补发后仍能仲裁。劳动仲裁时效一年，从知晓权益受损开始算，时效内劳动者可就拖欠工资期间权益受损申请仲裁。

2.可主张补偿。因欠薪导致经济困难产生费用，或维权合理开支，都能要求补偿，还可索要欠薪赔偿金。

3.申请仲裁需准备证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明欠薪事实与主张合理。
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结论：
即便拖欠的工资已发放，劳动者仍可在仲裁时效内申请仲裁，主张补偿及赔偿金等。
法律解析：
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在时效范围内，即使工资已补发，劳动者针对拖欠工资期间权益受损情况可申请仲裁。像因拖欠工资致经济困难产生额外费用，或维权产生合理开支等，劳动者能主张补偿。并且，用人单位拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者还可要求支付拖欠工资的赔偿金。申请仲裁时，劳动者需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以此证明拖欠工资事实及自身主张合理。若在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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即使拖欠的工资已发放，劳动者仍有权申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在时效内，劳动者可就拖欠工资期间权益受损情况申请仲裁。

1.劳动者可主张补偿。因拖欠工资致使经济困难产生额外费用，或维权产生合理开支等情况，都可要求补偿。
2.劳动者可要求支付赔偿金。用人单位拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者可要求支付拖欠工资的赔偿金。
3.申请仲裁需准备证据。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此证明拖欠工资事实和自身主张合理。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使拖欠的工资已经发放，只要在时效内，劳动者仍有申请仲裁的权利。
（2）劳动者不仅能就拖欠工资期间权益受损情况申请仲裁。例如因拖欠工资致使经济困难产生额外费用，或因维权产生合理开支等，可主张补偿。
（3）用人单位拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者还可要求支付拖欠工资的赔偿金。
（4）申请仲裁需准备相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此证明拖欠工资事实及自身主张合理。

提醒：
申请仲裁要注意在时效内进行，准备证据要充分。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在工资补发后，若在一年仲裁时效内，可就拖欠工资期间权益受损情况申请仲裁。若因拖欠工资致经济困难产生额外费用，或因维权有合理开支，可主张补偿。
（二）鉴于用人单位拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者可要求支付拖欠工资的赔偿金。
（三）申请仲裁时，需准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此证明存在拖欠工资事实以及自身主张合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。