拖欠工资两年还可以仲裁么

1.拖欠工资两年也能申请仲裁，不过有败诉可能。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若过两年且无时效中断或中止，对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.若能证明有时效中断情形，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门求救济等，仲裁时效会重新计算。
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结论：
拖欠工资两年仍可申请仲裁，但有败诉风险，若存在时效中断等情形或在劳动关系存续期间，情况会有所不同。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资已过两年且无时效中断或中止情形，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若能证明存在时效中断，像曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。当面临此类劳动纠纷，因法律规定较复杂，实际情况也各有不同，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资两年申请仲裁虽可行但有败诉风险。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知晓权利被侵害起算。若超过两年且无时效中断或中止，对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。
2.存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.若能证明存在时效中断情形，比如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效会重新计算。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时向用人单位主张自己的权利，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若无法私下解决，尽快向有关部门请求权利救济，避免因时效问题影响自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资已过两年，且无时效中断或中止情形，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（3）若能证明存在时效中断情形，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。

提醒：
若遇到拖欠工资问题，应及时主张自己的权利。若已过仲裁时效，需积极收集能证明时效中断的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认是否存在时效中断或中止情形，收集曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等能证明时效中断的证据，以让仲裁时效重新计算。
（二）查看劳动关系是否存续，若劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
（三）若劳动关系已终止，要确定是否在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。