员工受伤法人和股东谁的责任大

结论：
员工受伤责任大小无法简单判定法人和股东谁更大，需结合具体情况判断。
法律解析：
法人是能独立享有民事权利和承担民事义务的组织。员工因工作受伤且符合工伤认定条件时，用人单位（法人）要承担工伤赔偿等责任；若法人存在未依法为员工缴纳工伤保险等过错，责任会更重。股东通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，一般员工受伤时股东不直接担责。但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务包括员工受伤赔偿责任承担连带责任。可见，判定法人和股东在员工受伤事件中的责任大小，要依据实际情况来确定。如果您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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员工受伤责任大小不能简单判定法人和股东谁更大，需结合具体情况判断。法人是独立享有民事权利和承担民事义务的组织，员工因工受伤符合工伤认定条件，用人单位即法人要承担工伤赔偿等责任，若法人有未依法缴纳工伤保险等过错，责任更重。

股东通常以认缴出资额或认购股份为限对公司担责，员工受伤一般不直接担责。但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务包括员工受伤赔偿承担连带责任。

解决措施和建议如下：
1.法人应依法为员工缴纳工伤保险，规范管理，降低自身责任风险。
2.股东要遵守法律法规和公司章程，不滥用权利。
3.遇到员工受伤情况，及时按照法定程序处理，明确责任归属。
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法律分析：
（1）法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当员工因工作受伤且符合工伤认定条件时，用人单位即法人要承担工伤赔偿等责任。若法人存在未依法为员工缴纳工伤保险等过错，其责任会更重。
（2）股东一般以认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。通常情况下，员工受伤股东不直接承担责任。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就可能要对包括员工受伤赔偿责任在内的公司债务承担连带责任。

提醒：
员工受伤责任判定需结合具体情况，法人和股东责任各有不同。遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工因工受伤符合工伤认定条件，用人单位（法人）应按规定承担工伤赔偿等责任，比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。同时，法人要依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，需自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。
（二）股东一般以认缴出资额或认购股份为限对公司担责，通常员工受伤股东不直接担责。但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，要对公司债务（含员工受伤赔偿责任）承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.员工受伤时，不能简单说法人和股东谁责任更大，得看具体情况。
2.法人是能独立享受权利和承担义务的组织。员工因工受伤符合工伤条件，用人单位（法人）要担责；若法人有未缴工伤保险等过错，责任更重。
3.股东通常以出资额或股份为限对公司担责，一般不直接承担员工受伤责任。但股东滥用权利损害公司债权人利益，就要对员工受伤赔偿担连带责任。