雇主克扣工资

你好，是有法律问题需要帮助和分析
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您可能想进一步了解雇主克扣工资是否构成违法及其具体违反的法律。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主无故不按劳动合同规定的标准支付工资或无正当理由扣减劳动者应得工资，均违反了《劳动法》的相关规定，构成了违法行为。
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面对雇主克扣工资，您可采取以下措施：首先，与雇主沟通，要求按合同支付工资；若沟通无果，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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从法律角度看，雇主克扣工资应承担以下责任：一是支付被克扣的工资；二是若因此给劳动者造成经济损失，需承担赔偿责任；三是可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等；四是若构成犯罪，还可能承担刑事责任。
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