煤矿工人受十级工伤如何赔偿

结论：
煤矿工人受十级工伤，赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，同时部分费用由工伤保险基金承担，建议及时申请认定、鉴定并协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，煤矿工人十级工伤赔偿有明确规定。工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有按省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金，同时承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需在停工留薪期内让工人原工资福利待遇不变，解除劳动关系时支付按省级政府规定标准的一次性伤残就业补助金。工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.煤矿工人十级工伤赔偿包含工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金，此外治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费也由其支付。用人单位在停工留薪期需按原工资福利待遇支付，解除劳动关系时支付省级政府规定标准的一次性伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）煤矿工人十级工伤赔偿分为两大部分。由工伤保险基金支付的有7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由其承担。
（2）用人单位需在停工留薪期内，按原工资福利待遇支付工资。当解除劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府确定。
（3）遇到工伤情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，需关注当地规定。协商和仲裁要注意时效问题，情况复杂可咨询专业法律意见。
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（一）明确赔偿项目。煤矿工人十级工伤，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时，标准省级政府定）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位支付停工留薪期原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，标准省级政府定）。

（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，按规定流程操作。

（三）与单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付方式。

（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.煤矿工人十级工伤赔偿分两部分。工伤保险基金支付：7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金，标准省级定。还支付医疗费、康复费等。

2.用人单位支付：停工留薪期工资福利不变；解除劳动关系付一次性伤残就业补助金，标准省级定。

3.建议及时做工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。