因个人造成单位损失怎么赔偿

结论：
个人造成单位损失的赔偿需依据双方过错、实际损失及劳动合同约定确定，员工故意或重大过失致损要担责，一般过失可能无需或少量赔偿，协商不成单位可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，个人造成单位损失赔偿问题，先看劳动合同约定，只要约定不违法就按约定处理。若员工存在故意或重大过失导致单位损失，像违规操作致设备损坏，就要承担赔偿修复或重置费用的责任。赔偿时可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而员工仅一般过失时，单位作为经营主体应自行承担主要经营风险，员工可能无需赔偿或少量赔偿。双方可就赔偿进行协商，若协商不成，单位可以通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。如果您在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.个人造成单位损失赔偿要综合考量双方过错、实际损失以及劳动合同约定。若合同约定合法，按约定处理。
2.员工故意或重大过失致损，如违规操作损坏设备，需承担赔偿责任，赔偿修复或重置费用。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工一般过失，单位应承担主要经营风险，员工可能无需或少量赔偿。双方可协商赔偿，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
建议单位完善劳动合同约定，明确赔偿情形与方式；员工应遵守规定，避免故意或重大过失行为。双方遇问题积极协商，协商无果通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）个人造成单位损失的赔偿问题，核心在于依据双方过错和实际损失来确定。若劳动合同有合法约定，就按照约定处理，这体现了契约精神，保障了双方基于合同的权益。
（2）当员工存在故意或重大过失导致单位损失时，需承担赔偿责任。像违规操作致使设备损坏，员工要赔偿修复或重置费用。不过，在赔偿方式上，从工资中扣除有一定限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是对员工基本生活的保障。
（3）若员工仅为一般过失，单位需自行承担主要经营风险，员工可能无需赔偿或少量赔偿。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
单位和员工都应明确赔偿规则，员工工作中要谨慎避免重大失误，单位扣除工资时要符合法律规定。若对赔偿有争议，建议咨询专业法律意见。
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（一）当个人造成单位损失时，先查看劳动合同有无相关赔偿约定，若有且合法就按约定处理。
（二）若员工存在故意或重大过失导致损失，如违规操作损坏设备，要赔偿修复或重置费用，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若员工是一般过失，单位承担主要经营风险，员工可能无需赔偿或少量赔偿，双方可协商，协商不成单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.个人给单位造成损失的赔偿，按双方过错与实际损失确定。若劳动合同约定不违法，按约定处理。
2.员工故意或重大过失致损要担责，如违规操作损坏设备，需赔修复或重置费。赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.员工一般过失，单位担主要经营风险，员工可能少赔或不赔。双方可协商，协商不成，单位可仲裁或诉讼。