公司辞退我赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分三种情况：
1.合法辞退，如员工严重违反制度，公司无需赔偿。
2.无过失辞退，像员工患病不能工作等，需提前30天书面通知或多付1个月工资，再按工作年限补偿。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资是解除合同前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工赔偿标准因辞退性质而异。合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。无过失性辞退，像员工患病无法胜任工作，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，严格按规定处理员工问题，确保辞退合法合规。
2.无过失性辞退时，提前做好沟通和安排，按标准支付补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工赔偿分不同情况，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者严重违反公司规章制度等情况发生时，公司合法辞退无需赔偿。若属于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，应保留员工违规证据，按公司制度流程处理。

（二）无过失性辞退，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法辞退员工，当员工存在严重违反规章制度等情况时，公司无需向员工支付赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作等情况，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且要依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司辞退的理由是否合法，遇到纠纷可先收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。