不办离职手续如何讨薪

法律分析：
（1）劳动者即便未办离职手续，其获取劳动报酬的权利受法律保护。先与用人单位协商，是最直接解决问题的方式，能和平解决工资问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。要注意在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，注意各项维权方式的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者即便未办离职手续也有讨薪权利。当遇到用人单位拖欠工资，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，可与用人单位协商，明确要求足额支付劳动报酬，这是较为简便直接的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，借助劳动监察部门责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，需在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
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1.劳动者即便没办离职手续，也能讨薪。可先和单位协商，要求足额支付报酬。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位付工资。
3.还能申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向对应仲裁委提出申请，提交申请书和证据。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
未办离职手续的劳动者有权讨薪，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后，获取劳动报酬是其合法权益，不会因未办理离职手续而丧失。与用人单位协商是解决问题最便捷的方式，劳动者可主张足额支付劳动报酬。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。另外，劳动者也可申请劳动仲裁，要在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）劳动者讨薪途径：
1.与用人单位协商，明确主张足额支付劳动报酬。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
3.申请劳动仲裁，在规定时间内，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请并提交材料。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。