合同到期不上班算不算旷工

法律分析：
（1）一般而言，合同到期且双方未续签或达成新劳动约定时，原劳动合同终止，权利义务关系结束，劳动者无继续出勤工作义务，不上班不算旷工。
（2）若合同到期前，用人单位明确表示续签并安排工作，劳动者不按要求上班，可能被认定为旷工。
（3）合同到期后，劳动者实际仍在工作但未续签书面合同，此时不上班也可能构成旷工。

提醒：
合同到期时劳动者应及时和单位沟通续签事宜，避免因情况不明产生旷工认定等纠纷，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.合同到期不上班一般不算旷工。因为合同到期且未续签或达成新约定时，原劳动合同终止，双方权利义务关系结束，劳动者无继续出勤义务。
2.但存在特殊情况会被认定旷工。一是合同到期前用人单位明确要续签且安排了工作，劳动者未按要求上班；二是合同到期后劳动者实际还在工作，只是没续签书面合同，此时不上班也可能构成旷工。
3.解决措施和建议：劳动者遇到合同到期情况，要及时和单位沟通合同续签事宜，以此避免产生不必要的纠纷。
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结论：
合同到期不上班一般不算旷工，但存在特殊情况可能被认定为旷工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，若双方未续签或达成新劳动约定，原劳动合同终止，劳动者与用人单位权利义务关系结束，无继续出勤工作的义务。不过若合同到期前用人单位明确要续签且安排了工作，劳动者未按要求上班，或合同到期后劳动者实际还在工作只是未续签书面合同，此时不上班就可能构成旷工。劳动者在合同到期时，应及时与单位沟通合同续签事宜，以免产生不必要纠纷。如果您在合同到期及旷工认定方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合同到期后，若双方无新约定，劳动者可正常结束工作，不算旷工。
（二）若用人单位提前表示续签且安排工作，劳动者应按要求上班，避免被认定旷工。
（三）合同到期后仍实际工作但未续签书面合同，也应正常出勤，防止构成旷工。
（四）劳动者遇到合同到期，要及时和单位沟通续签事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明合同到期后若无新约定，双方权利义务关系结束，劳动者无继续出勤工作义务。
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1.一般情况下，合同到期不上班不算旷工。因为合同到期且未续签或达成新约定，原合同终止，双方权利义务结束，劳动者无出勤义务。
2.特殊情况，若合同到期前单位明确续签且安排工作，劳动者不上班可能算旷工；合同到期后仍在工作但未签书面合同，不上班也可能构成旷工。
3.劳动者合同到期时，要及时和单位沟通续签，避免纠纷。