非法占有员工工资会怎样处罚

法律分析：
（1）非法占有员工工资一般属于拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得足额劳动报酬的权益。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，刑法规定了相应的量刑标准，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若为单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责人员也会依法受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠情况应及时维权，用人单位切勿触碰法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到非法占有工资情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非法占有员工工资属于拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

3.该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员依法处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非法占有员工工资构成拖欠工资，劳动者可投诉索赔，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付涉嫌犯罪。
法律解析：
非法占有员工工资一般属于拖欠工资行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。而如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，犯罪者会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会依法受罚。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非法占有员工工资是严重侵害劳动者权益的行为。拖欠工资属常见形式，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权利。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。犯罪者将面临刑事处罚，单位犯罪的单位和相关人员都要担责。
3.建议劳动者遇到工资被非法占有的情况，及时向劳动行政部门投诉维权。用人单位应依法支付工资，避免因小失大，承担高额赔偿金甚至刑事责任。