假期期间被辞退有算假期工资吗

假期期间被辞退应计算假期工资。劳动者休假时，用人单位需按合同标准支付工资，辞退结算工资应包含正常工作与假期工资。若单位违法辞退，劳动者除工资外还可获赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.劳动者应明确自身权益，在被辞退时要求单位依法结算工资，包括假期工资。若遇违法辞退，积极主张赔偿金。
2.当用人单位拒绝支付假期工资，劳动者可先与单位协商解决，和平沟通争取权益。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）假期期间劳动者被辞退，其假期工资也应正常计算。在劳动者依法休假时，用人单位有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。辞退意味着劳动关系解除，此时用人单位要依法结算劳动者实际工作天数的工资，这里面涵盖了正常工作时间工资和假期工资。
（2）若用人单位存在违法辞退的情况，劳动者不仅能拿到应得工资，还可要求获得赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的，而经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（3）要是用人单位拒绝支付假期工资，劳动者有多种维权途径，比如可以先与用人单位协商，也能向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：遇到用人单位不支付假期工资等情况，劳动者要及时收集证据维权；不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者假期被辞退，要明确自身权益，用人单位应支付包含假期工资在内的实际工作天数工资。
（二）若遇违法辞退，除工资外还可要求按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）当用人单位拒绝支付假期工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.假期被辞退，应算假期工资。劳动者休假时，单位要按合同标准付薪。辞退即解除劳动关系，需结算实际工作天数工资，含正常和假期工资。

2.单位违法辞退，劳动者除工资外还能要赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.单位拒付假期工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
假期期间被辞退，用人单位应计算假期工资；违法辞退时劳动者还可要求赔偿金；若单位拒付假期工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
劳动者依法享受休假时，依据法律规定，用人单位要按劳动合同标准支付工资。辞退意味着解除劳动关系，单位需结算劳动者实际工作天数工资，其中就包含正常工作时间和假期的工资。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者不仅能拿到应得工资，还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。当用人单位拒绝支付假期工资，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和建议。