外卖员自离，公司按照两块钱一单结算工资合法吗但是合同这样写的

外卖员自离后公司按照两块钱一单结算工资是否合法，需视具体情况而定。
外卖员自离后公司按照两块钱一单结算工资是否合法，需视具体情况而定：

如果劳动合同中明确约定了自离情形下工资按两块钱一单结算，并且该约定不违反国家法律法规及最低工资标准，则该结算方式合法。

如果合同虽有约定，但该结算方式导致外卖员实际获得的工资低于当地最低工资标准，或未明确告知劳动者，该结算方式可能被认定为无效。

如果公司单方面在员工自离后临时变更结算方式，未经外卖员同意，则该结算方式不合法，外卖员有权要求按原标准支付工资。
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外卖员自离后公司按两块钱一单结算工资是否合法，可从法律层面进行分析判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合外卖员自离后公司按两块钱一单结算工资的情形，适用分析如下：

首先，劳动合同中若存在明确约定，在特定离职情形下（如自离）工资按一定标准结算，且该标准不低于当地最低工资标准，属于用人单位与劳动者之间的合意，原则上合法有效。

其次，若该结算方式导致实际工资低于当地最低工资标准，则违反了劳动法关于最低工资保障的规定，该条款无效，外卖员可依法主张差额部分。

再次，若公司未在合同中明确说明自离后的结算方式，而是在员工离职后单方面决定降低结算标准，属于违法克扣工资，外卖员可依法维权。

综上，公司在外卖员自离后按两块钱一单结算工资的行为是否合法，需结合合同约定、工资标准及是否违反强制性法律规定进行综合判断。
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针对外卖员自离后公司按两块钱一单结算工资的问题，可采取以下实用行动建议：
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定了自离情形下的工资结算方式，确认是否存在相关条款，防止公司擅自变更。

2、收集工资支付凭证：保留工资条、银行转账记录、平台结算明细等，用以证明以往工资标准和公司是否存在克扣行为。

3、向劳动监察大队投诉：如发现公司违法克扣工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4、申请劳动仲裁：如投诉未果或证据充分，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法工资权益。

选择解决方案时，应重点考虑合同条款的明确性、实际工资是否低于最低标准以及证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。
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外卖员自离后公司按两块钱一单结算工资可能存在以下法律风险点：
1、工资低于最低工资标准风险：例如某地最低工资为2000元，若外卖员月收入按两块钱一单结算后仅为1500元，即使合同中有约定，也可能被认定为无效条款，公司需补足差额。

2、证据链断裂风险：若外卖员未保存工资支付记录或合同未明确结算方式，可能在维权时因缺乏证据而无法主张权利，导致工资被克扣后难以追回。

上述法律风险提示外卖员应重视合同内容和工资凭证的保存，确保自身劳动报酬权不受侵害。
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