竞业协议的生效条件和期限是多久的

竞业协议生效需满足主体适格、内容合法、双方意思表示真实等条件。主体方面，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；内容上，竞业限制范围、地域、期限应合理，且解除或终止劳动合同后需给予劳动者经济补偿；同时双方需真实表达意愿，无欺诈、胁迫等情形。

竞业协议期限由双方约定，但最长不超二年。在此期限内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作或自行开业经营同类业务。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。

建议用人单位在签订竞业协议时，严格审核主体资格，确保内容合法合理且明确经济补偿标准。劳动者要仔细审查协议条款，维护自身权益，当用人单位违约不支付补偿时，及时通过合法途径解除协议。
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法律分析：
（1）主体适格是竞业协议生效的基础。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受该协议约束，这样能确保协议针对的是真正可能接触到商业秘密的人群。
（2）内容合法是关键。协议中竞业限制的范围、地域、期限要合理，同时用人单位需在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的权益。
（3）双方意思表示真实是协议有效的前提。不存在欺诈、胁迫等情形，保证协议是双方自愿达成的。
（4）竞业协议期限有上限，不得超过二年。在期限内，劳动者有相应的竞业限制义务。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。

提醒：
签订竞业协议前要确认自身是否属于适格主体，履行协议期间留意用人单位经济补偿支付情况，遇到问题建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在签订竞业协议时，要确认签署人员属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与不适格主体签订协议。
（二）协议内容方面，合理约定竞业限制范围、地域和期限，最长不超二年，同时明确在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的具体金额、支付方式和时间等。
（三）确保签订过程中双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
（四）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可按法律规定解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议生效条件：
协议主体需为单位高管、高技术人员和有保密义务的人；协议内容要合法，限制范围、地域和期限合理，且解约后需给劳动者经济补偿；双方签订协议时意思表达应真实，无欺诈胁迫情况。
2.竞业协议期限：
期限由双方约定，但最长不超二年。期限内，劳动者不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。若单位不按约支付补偿，劳动者可依法解除协议。
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结论：
竞业协议生效需主体适格、内容合法、双方意思表示真实，期限不得超二年，单位未支付经济补偿劳动者可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业协议生效的首要条件是主体适格，即仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，内容要合法，竞业限制的范围、地域、期限需合理，并且单位要在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。同时，双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。竞业协议的期限由双方约定，但最长不能超过二年。在约定期限内，劳动者有遵守竞业限制的义务。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有依法解除竞业协议的权利。如果您在竞业协议方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。