没有签劳动合同，猪场法人和老板不是一个人，这怎么解决赔偿呀

未签劳动合同，可依法要求双倍工资赔偿，需确认实际用工关系主体。
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您在猪场干活发生断指意外，虽然未签劳动合同且工作时间较短，但仍有可能依法获得工伤赔偿。
根据您的情况，是否能认定为工伤以及获得赔偿，取决于多个因素。若存在以下情况，赔偿责任和方式将有所不同：

1. 若您是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤：即使未签劳动合同，也应认定为工伤，猪场应承担相应赔偿责任。
2. 若猪场法人与实际经营者不同，需查明谁是您的实际用工主体：如工资由老板发放、工作由老板安排，则老板为实际用工方，应承担责任。
3. 若猪场否认劳动关系：您可通过工资支付记录、考勤、证人证言等证据证明事实劳动关系，进而主张工伤赔偿。
4. 若未缴纳工伤保险：猪场应自担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
5. 若您存在操作不当或违反安全规定的情况：可能影响赔偿金额，但不影响工伤认定的基本前提。
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您在猪场干活发生断指意外，适用《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资记录、考勤、工友证言等），即可申请工伤认定。若猪场未为您缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位承担工伤保险待遇的全部费用。此外，《劳动合同法》第十条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系的成立。因此，您有权依法申请工伤认定，并主张相应赔偿。
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您在猪场干活发生断指意外，建议采取以下行动以维护自身权益：
1. 收集并保留证据：包括工资发放记录、出勤记录、工友证言、现场照片、医疗诊断证明等，以证明劳动关系及受伤事实。
2. 尽快申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，若单位不配合，可由您本人或家属提出申请。
3. 与猪场协商赔偿：可先尝试与猪场负责人协商赔偿事宜，必要时可委托律师介入谈判，提高谈判成功率。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，确保在法定期限内采取法律行动。建议尽早咨询专业律师，以获取更有针对性的法律帮助。
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您在猪场干活发生断指意外，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定被拒：例如，若您无法提供有效证据证明是在工作中受伤，或者猪场否认您为其员工，可能被认定不属于工伤。
2. 赔偿标准争议：例如，若您被评定为十级伤残，理论上应获得一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，但若猪场不配合，实际赔偿可能远低于法定标准。
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