工作7天离职不结清怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作7天离职单位不结清工资，协商是首要的维权途径。向单位清晰表明依据法律规定，单位有义务及时足额支付工资，这能以和平方式解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，对单位形成一定威慑。
（3）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能证明劳动关系及出勤情况，仲裁裁决可要求单位支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，在法律规定的情形之外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确告知单位需依据法律规定及时足额支付7天工作的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者工作7天离职，单位不结清工资，可这样维权：
一是与单位协商，要求按法律规定及时付清工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。
三是收集劳动合同等能证明劳动关系和出勤的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资。
四是若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
工作7天离职单位不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作7天离职，劳动者已付出劳动，单位就应结清工资。与单位协商是解决问题的第一步，明确提出合法要求促使单位支付工资。若协商不成，劳动监察部门可对单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁时，收集的劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和出勤情况，帮助劳动者获得合理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者工作7天离职单位不结清工资，可多途径维权。
1.与单位协商，劳动者应明确提出要求单位依据法律规定及时足额支付工资，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
3.收集证据申请仲裁，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及出勤情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。