公司五个月不发工资了怎么办

结论：
公司五个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会寻求帮助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，让公司说明情况并支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者还能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，工会也能代表劳动者与公司协商解决。如果遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.与公司沟通，让其说明不发工资缘由并及时支付。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期未付，公司要加付赔偿金。
3.可在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书15日内起诉。
5.向工会求助，由工会代表协商解决。
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1.公司五个月不发工资，劳动者有多种有效维权途径。公司拖欠工资严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，让公司说明不发工资原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会让公司加付赔偿金。
-也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-还能向工会寻求帮助，由工会代表劳动者与公司协商解决。
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（一）与公司直接沟通协商，明确要求公司说明工资未发放原因并尽快支付工资。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，在符合条件的情况下，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向工会求助，由工会代表与公司协商解决工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司五个月不发工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，让公司说明原因并及时支付工资，这种方式能在一定程度上维护双方的合作关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）向工会寻求帮助，工会会代表劳动者与公司协商，利用其组织力量推动问题解决。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。