51岁被公司辞退有补偿金吗

结论：
51岁被公司辞退是否有补偿金要分情况，达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未达此情形，合法辞退可能有经济补偿，违法辞退可要求赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，公司辞退员工无需支付补偿金。若员工未出现此情况，公司合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到类似被公司辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.51岁被公司辞退，补偿金需分情况：达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，公司辞退无补偿。
2.若未达上述情况，公司合法辞退且需补偿的，如员工经培训或调岗仍不胜任工作，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.公司违法辞退的，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿。
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1.51岁被公司辞退是否有补偿金要视情况而定。若员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付补偿。
2.若未出现上述情况，公司合法辞退且需支付经济补偿时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应依据员工在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确自身是否符合退休并享受养老保险待遇条件。若不符合，判断公司辞退是否合法。若合法，按工作年限计算应得补偿；若违法，及时与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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（一）若已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退时无需支付补偿金，员工应接受此结果。
（二）若未达到上述情形，且公司是合法辞退但需支付经济补偿，员工可计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准向公司索要补偿。
（三）若公司属于违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当员工到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇时，被公司辞退，公司无需支付补偿金。这是因为在这种情况下，员工与公司的劳动关系已按规定正常结束。
（2）若员工未达到上述情形，公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据工作年限来计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年半，就支付三个半月工资作为经济补偿。
（3）要是公司违法辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
遇到被公司辞退的情况，要先确认自身是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。