劳动合同满期不续签有赔偿么

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，即便劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续签条件是否有变化。不同情况赔偿与否不同，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位提出不续签：这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

（二）劳动者提出不续签：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高条件续订，无需支付补偿。若用人单位降低条件，劳动者不续签，仍要支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满不续签，用人单位提出不续签或用人单位降低约定条件劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；劳动者提出不续签且用人单位维持或提高约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同期满的情况下，用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，当用人单位维持或提高约定条件时，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，用人单位依然要支付补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。如果在劳动合同期满不续签的问题上，你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满不续签，赔偿情况因提出方和条件而异。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，用人单位维持或提高约定条件，无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同期满前明确是否续签及条件，若不续签应及时依法支付经济补偿。劳动者应关注自身权益，若用人单位降低条件可要求补偿，遇纠纷可通过劳动仲裁等合法途径解决。