两个月没有发工资能有什么赔偿

法律分析：
（1）用人单位两个月未发工资，需支付拖欠的工资。这是基于劳动者付出劳动后应获得相应报酬的基本权益。
（2）劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者可采取协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应补偿的诉求，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位两个月未发工资，需支付拖欠工资。

2.用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
两个月未发工资，劳动者可获拖欠工资、经济补偿，若经责令逾期不付还能获赔偿金，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遭遇两个月未发工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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1.两个月未发工资，劳动者可依法获得多方面赔偿。用人单位需支付拖欠工资，同时若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
-对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，借助法律强制力维护自身权益。