不签劳动合同怎样申请劳动仲裁

结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，要依次收集劳动关系证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请及证据，参加庭审，对结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据是基础，它能证实双方存在事实劳动关系。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，其中要求支付未签合同双倍工资是常见仲裁请求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交材料，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。庭审中当事人清晰陈述事实、提供证据支持主张很关键。若对结果不满，在规定时间向法院诉讼能进一步维护权益。若在未签劳动合同申请劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资）和事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。

4.参加庭审：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，按时参加并陈述事实、提供证据。

5.后续处理：不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，需先收集证据，再准备申请书，然后提交申请，后续参加庭审，不服结果可起诉。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求一般包含支付未签合同的双倍工资等。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭时间，当事人按时参加，庭审中清晰陈述事实并提供证据。
5.起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）收集证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）准备仲裁申请书，在申请书中写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，仲裁请求可包含要求支付未签合同的双倍工资等。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人要按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实并提供证据支持主张。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付凭证能直观体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录反映工作时间，同事证言可从侧面证明劳动关系的存在。
（2）准备仲裁申请书时，准确填写双方信息、明确仲裁请求及阐述事实理由很重要。要求支付未签合同的双倍工资是常见诉求，这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据材料，确保仲裁程序能顺利启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭。
（4）庭审中当事人要清晰陈述事实并提供证据，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求要合理合法。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。