公司拖欠工资找不到人了怎么办

结论：
公司拖欠工资且找不到人，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，必要时可申请财产保全，符合条件还可要求公司负责人或股东担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，是维权基础。劳动监察部门有调查和处罚权，可促使公司解决问题。劳动仲裁是重要维权途径，能要求公司支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。当发现公司恶意欠薪、转移资产等情况，根据相关法律规定，可申请财产保全保障权益。若公司符合特定条件，其负责人或股东需承担责任。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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公司欠薪且找不到人，可按如下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资情况。
2.向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.发现公司恶意欠薪等，请求法院财产保全。
6.关注公司其他负责人或股东，符合条件可要求担责。
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公司拖欠工资且找不到人时，劳动者应收集证据，通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权，还可采取财产保全措施并追究相关负责人或股东责任。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系和工资情况。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁：通过仲裁要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.申请财产保全：发现公司恶意欠薪、转移资产等行为，请求法院冻结账户或查封资产。
6.追究相关人员责任：关注公司其他负责人或股东，符合条件时要求其担责。
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（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系以及工资具体情况。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查和进行处罚。

（三）直接申请劳动仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠工资和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）若发现公司恶意欠薪、转移资产等，请求法院采取财产保全措施，冻结公司账户或查封资产，便于后续执行判决。

（六）关注公司其他负责人或股东，符合条件时要求他们承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明与公司的劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，其具有调查和处罚公司的权力，能对公司形成一定威慑，促使其解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，可通过此要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维权方式。
（5）发现公司恶意欠薪、转移资产等行为，请求法院采取财产保全措施，保障后续判决执行。
（6）关注公司其他负责人或股东，符合条件时可要求其承担责任。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同公司情况复杂，建议咨询专业法律意见以确定最适合的维权方案。