雇佣期间被他人撞伤怎么赔偿

1.雇佣期间被他人撞伤，赔偿分情况处理。若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可让第三人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等；也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.若符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。先由用人单位30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。经鉴定后按伤残等级享受待遇，最终赔偿结合实际损失等确定。
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结论：
雇佣期间被他人撞伤，赔偿有多种途径。雇员可要求第三人赔偿，也可请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。符合工伤认定条件的，还能申请工伤认定享受工伤保险待遇。

法律解析：
依据相关法律，第三人侵权致雇员损害时，雇员要求第三人承担赔偿责任合理合法，赔偿项目包括医疗费、误工费等。同时，从保护雇员权益出发，法律也允许雇员请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。若符合工伤认定条件，申请工伤认定也是获取赔偿的重要途径。用人单位应在规定时间内申请，未申请的，工伤职工等可在相应期限内申请，经鉴定后按伤残等级享受待遇。最终赔偿需结合实际损失和责任划分确定。若在雇佣期间遭遇此类情况，不知如何处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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法律分析：
（1）当雇佣期间被他人撞伤时，若为第三人侵权导致雇员损害，赔偿途径有两种。一方面，雇员可要求第三人承担赔偿责任，其赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目，能让受害人得到全面的经济补偿。另一方面，雇员也可请求雇主承担赔偿责任，这为雇员提供了更多保障。雇主承担责任后，可向第三人追偿。
（2）若符合工伤认定条件，还能申请工伤认定以享受工伤保险待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应待遇。最终赔偿要结合实际损失、责任划分等确定。

提醒：
雇佣期间被撞伤情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.雇佣期间被他人撞伤，赔偿需分情况处理。若为第三人侵权致雇员损害，雇员有两种索赔途径。一是要求第三人承担赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目；二是请求雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
2.若符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受待遇。
3.建议雇员在受伤后及时收集保存好相关证据，如医疗票据、事故证明等。在选择索赔途径时，综合考虑实际情况和自身利益。用人单位要积极履行工伤认定申请义务，保障雇员权益。最终赔偿结合实际损失、责任划分等确定。
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（一）当第三人侵权致雇员损害时，雇员可直接找第三人要求承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（二）若符合工伤认定条件，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应工伤保险待遇。
（三）最终赔偿需结合实际损失、责任划分等情况来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。