工作中受伤休假是否带薪

法律分析：
（1）职工工作中受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内可享受原工资福利待遇，单位应按月支付，保障职工基本生活不受太大影响。
（2）停工留薪期通常不超12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分也不超12个月，这既考虑到职工康复需要，也避免过长时间影响单位正常运转。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，体现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，且生活不能自理的职工在该期间护理由单位负责，保障了职工后续治疗和生活需求。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工工作受伤后，应及时告知单位并前往医疗机构治疗，保留好相关的诊断证明、病历等资料，以便后续申请工伤认定。
（二）若停工留薪期超过12个月，需申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，要在规定时间内按要求准备好申请材料。
（三）评定伤残等级后，了解并按规定申请相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续向单位说明情况，保障自己继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理需要护理的，及时让单位安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工作受伤休假通常是带薪的。员工因工作事故或职业病暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。

2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的员工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工作中受伤休假通常是带薪的，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果遇到工作中受伤休假待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作中受伤休假通常是带薪的。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

建议职工遭遇工伤及时申请认定，单位应积极配合。若对停工留薪期有争议，可通过劳动仲裁解决。