工伤骨折没有伤残怎么赔偿的

（一）员工要明确可获赔偿项目及标准。符合相关目录和标准的治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费按规定从工伤保险基金支出。
（二）停工留薪期内，员工应知晓自己原工资福利待遇不变，单位需按月支付，期限一般不超12个月；生活不能自理需护理的，单位要负责。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工要清楚上述费用都由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤骨折未达伤残等级也能获得相应赔偿。赔偿项目与标准明确，涵盖多方面保障。
1.医疗与康复费用，若符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也按规定从工伤保险基金支出。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用由用人单位承担。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要及时就医，保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
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结论：
工伤骨折未达伤残等级，也能获得相应赔偿，赔偿项目多样，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
即使工伤骨折未达伤残等级，伤者仍可获得赔偿。其中，治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，让劳动者在遭遇工伤时能得到应有的补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤骨折即便未达伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿。其中治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费，同样由工伤保险基金按规定支付。
（3）在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位需负责。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，就需由用人单位来承担。

提醒：
劳动者应及时了解单位是否缴纳工伤保险费，若未缴纳，要留意用人单位支付赔偿的情况。不同工伤案情存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤骨折未达伤残等级也有赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医交通食宿费，也按规定从基金支出。
2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.若单位没依法缴工伤保险费，上述费用单位承担。