侵权与工伤能否获两份赔偿

法律分析：
（1）第三人侵权导致工伤时，劳动者拥有双重索赔权利。基于侵权责任，劳动者可向侵权人索要医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿；基于工伤保险关系，可从工伤保险处获得治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）虽然劳动者能主张两份赔偿，但部分项目遵循“填平原则”，不能重复获赔，例如医疗费，因为实际损失已得到填补。
（3）索赔顺序上，劳动者可先要求侵权人赔偿，再主张工伤保险待遇，不过要扣除已从侵权人处获得的赔偿部分。
（4）劳动者需及时收集相关证据，按照法定程序分别进行侵权索赔和工伤认定理赔。

提醒：
劳动者索赔时要注意收集保护证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析理赔方案。
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（一）劳动者在遇到第三人侵权造成工伤时，应积极收集与侵权和工伤相关的证据，像事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等。
（二）可以先向侵权人提出赔偿要求，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等基于侵权责任的赔偿。
（三）在获得侵权赔偿后，再去主张工伤保险待遇，但要扣除已经从侵权人处获得赔偿的部分，比如医疗费就不能重复获赔。
（四）严格按照法定程序进行侵权索赔和工伤认定理赔，不要错过时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了对于医疗费遵循“填平原则”，避免重复受偿。
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1.符合条件时，侵权与工伤可获两份赔偿。第三人侵权致工伤，受害者既能要求侵权损害赔偿，也能申请工伤赔偿。
2.侵权赔偿基于侵权责任，含医疗费、误工费等；工伤赔偿基于工伤保险关系，有医疗费用、停工留薪期工资等。
3.部分项目不重复赔偿，如医疗费遵循“填平原则”。
4.可先找侵权人赔偿，再申请工伤保险待遇，扣除已获赔部分，且要及时收集证据按程序理赔。
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结论：
第三人侵权造成工伤时，劳动者符合条件可获侵权与工伤两份赔偿，但部分项目不能重复赔偿，要及时收集证据按法定程序索赔。
法律解析：
第三人侵权导致工伤的情况下，侵权赔偿和工伤赔偿是基于不同法律关系产生的。侵权赔偿是基于侵权责任，包含医疗费、误工费等项目；工伤赔偿基于工伤保险关系，有治疗工伤的医疗费用等项目。不过，对于像医疗费这类实际损失，遵循“填平原则”，不能重复获赔。劳动者可先向侵权人索赔，再主张工伤保险待遇，但要扣除已获赔部分。所以，劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据并按法定程序分别进行侵权索赔和工伤认定理赔至关重要。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.第三人侵权造成工伤时，劳动者符合条件可获侵权与工伤两份赔偿。侵权赔偿基于侵权责任，有医疗费、误工费等项目；工伤赔偿基于工伤保险关系，包含医疗费用、停工留薪期工资等。
2.但部分项目遵循“填平原则”不能重复赔偿，像医疗费，实际损失填补后不能双倍受偿。劳动者可先向侵权人索赔，再主张工伤保险待遇，不过要扣除已获赔部分。
3.为保障自身权益，劳动者要及时收集证据，按法定程序分别开展侵权索赔和工伤认定理赔工作，确保在法律框架内合理获取应有的赔偿。