没有签订劳动合同员工辞退怎么处理

未签订劳动合同被辞退，员工可通过以下方式维护权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，根据辞退原因采取不同措施。若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属合法辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还可要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
然后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，员工应积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿和补偿得到落实。
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关于没有签订劳动合同员工辞退怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认辞退是否合法。若员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，企业无需支付补偿；若不存在，属于违法辞退。
2. 对于未签劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
3. 若被违法辞退：
员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。
若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 员工可通过与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金等；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
5. 员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身权益。
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1. 若员工被无正当理由辞退，可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 还可主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 员工可先与单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过仲裁维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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若员工未签订劳动合同便被辞退，处理方式如下：
首先，需确定劳动关系是否真实存在。这可从工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多方面证据来判断。比如，工资是否通过银行转账发放，若有，可查看转账记录；工作证若有公司盖章，那就是很有力的证据；考勤记录能证明员工实际的工作时间。
其次，若能确定劳动关系，那么未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，单位需向员工每月支付二倍的工资。例如，员工工作了五个月，单位就应支付四个月的双倍工资差额。
再者，对于辞退原因进行分析。若属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
最后，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。