劳动法实习期多久

劳动法对实习期时长并无统一明确规定。
通常来说，不同类型的劳动合同有不同约定。对于初次就业或再次就业且改变劳动岗位等的劳动者，用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一般而言，常见的实习期多在一至六个月。但具体时长需根据劳动合同的性质、双方约定以及行业惯例等来综合确定。若用人单位违反试用期规定，如约定的试用期过长等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令改正，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动法实习期多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 以完成一定工作任务为期限的合同及不满三个月的合同：
这类劳动合同不得约定试用期。
3. 非全日制用工：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 关于实习生：
实习生与用人单位通常不构成劳动关系，不适用劳动法关于试用期的规定。但如果实习生与用人单位签订了劳动合同，那就按照上述劳动合同期限对应的试用期规定来确定。例如，签订的劳动合同期限是一年，那试用期最长就是二个月。
总之，确定实习期要根据具体的用工形式和合同期限来准确判断，以保障双方的合法权益。
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1. 劳动法并未明确规定统一的实习期时长。
2. 一般来说，常见的实习期根据不同情况有所不同。对于初次就业或再次就业且改变岗位的劳动者，用人单位可与劳动者约定不超过6个月的试用期。
3. 在实践中，一些行业或岗位可能会有相对固定的实习期限模式。比如，在一些技术含量较高的岗位，实习可能会安排3至6个月以便员工能较好掌握技能；而在一些简单操作性岗位，实习可能1至3个月左右。但具体时长还是由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。
需注意，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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根据劳动法规定，不同类型的劳动合同，其对应的实习期时长有所不同。
对于一般的劳动合同，若合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如小李与一家小型企业签订了为期五个月的劳动合同，那么按照规定，他的实习期最长就是一个月。
若劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设小王入职了一家中型公司，签订的合同期限是两年，那他的实习期上限便是两个月。
而如果劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像小张与一家大型企业签订了无固定期限劳动合同，其试用期最长就是六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。总之，劳动者要清楚了解自己所在岗位的实习期规定，维护自身合法权益。