拖欠员工工资起诉后要多久才能拿到工资

结论：
拖欠工资起诉后拿到工资的时间取决于程序、案件复杂程度、公司履行情况等，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结可延长，公司主动履行则较快拿到，不履行需强制执行，时间不确定，也可申请财产保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案件，适用简易程序的应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的应在六个月内审结，特殊情况可延长。若员工胜诉且公司主动履行判决，员工能较快拿到工资。若公司不履行，员工可申请强制执行，其时间受公司财产状况等因素影响，顺利时几个月能拿到，若公司无财产可供执行，时间会延长。另外，在起诉前或诉讼中申请财产保全，可确保判决顺利执行。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资的案件，审理时间受程序和复杂程度影响。简易程序下，法院需在立案起三个月内审结；普通程序则应在六个月内审结，特殊情况可延长。
（2）员工胜诉且判决生效后，若公司主动履行判决，员工能较快拿到工资。
（3）若公司不履行判决，员工需申请强制执行，其时间不确定。顺利时几个月能拿到，若公司无财产可供执行，时间会延长。
（4）为确保判决顺利执行，可在起诉前或诉讼中申请财产保全。

提醒：起诉拖欠工资案件时间有不确定性，申请财产保全可降低执行风险，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.起诉后多久拿到工资，要看程序和案件复杂程度。简易程序三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长。
2.员工胜诉且公司主动履行判决，能较快拿到工资；若公司不履行，员工要申请强制执行，执行时间不定，若公司无财产可供执行，时间会延长。
3.实践中，可在起诉前或诉讼中申请财产保全，保障判决顺利执行。
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起诉拖欠工资后拿到工资的时间受程序和案件复杂程度影响。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。若公司主动履行生效判决，员工能较快拿到工资；若不履行，需申请强制执行，顺利时几个月能拿到，遇到公司无财产可供执行等情况，时间会延长。

为保障工资顺利追回，可采取以下措施：
1.依据实际情况，优先选择简易程序，加快案件审理进度。
2.胜诉后若公司不履行判决，及时申请强制执行。
3.在起诉前或诉讼中申请财产保全，提前冻结公司相关财产，保证后续判决得以顺利执行。
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（一）若希望尽快拿到工资，优先考虑案件适用简易程序，因为简易程序法院会在立案之日起三个月内审结，比普通程序时间短。
（二）若公司主动履行生效判决，员工能较快拿到工资，所以胜诉后可积极与公司沟通，督促其尽快履行。
（三）若公司不履行判决，及时申请强制执行，虽然时间不确定，但可通过该程序保障权益。
（四）为确保判决顺利执行，可在起诉前或诉讼中申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。