欠工资没有欠条怎么起诉对方

没有欠条也能起诉追讨欠薪。关键在于收集证据和遵循法定程序。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资被拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言、聊天记录、电话录音等。
2.撰写起诉状：写明双方信息、诉讼请求（支付工资及利息等）、事实与理由。
3.前往法院立案：携带起诉状和证据材料到用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案。
4.参加庭审：法院受理后会通知开庭时间，庭审中清晰陈述事实并出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

为保障权益，劳动者日常要注意留存各类工作相关证据，遇到欠薪及时按法律程序维权。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下追讨欠薪，证据收集是关键。多种能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都可作为证据，这拓宽了维权的途径。
（2）撰写起诉状时，明确双方信息、诉讼请求以及事实与理由，是为了让法院清晰了解案件情况，保障自身诉求能得到准确处理。
（3）选择有管辖权的法院立案，能确保案件得到正确的受理和审理。
（4）庭审时清晰陈述事实并出示证据，是为了说服法官支持自己的主张。若胜诉后对方不履行判决，申请强制执行则是保障权益得以实现的重要手段。

提醒：
证据收集要注意真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.即便无欠条，也能起诉讨薪。需先收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都可以。
2.准备好证据后写起诉状，写清双方信息、诉讼请求及事实理由。
3.带起诉状和证据到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或合同履行地法院。
4.法院受理会通知开庭，庭审中清晰陈述事实并出示证据。
5.法院判决后，若胜诉对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
没有欠条也能起诉追讨欠薪，需收集证据、撰写起诉状、到有管辖权的法院立案，经庭审后由法院判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，只要有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，就可通过法律途径追讨欠薪。证据类型多样，如劳动合同、考勤记录等。收集好证据后，撰写包含双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，到用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案。法院受理后安排开庭，庭审中需清晰陈述事实并出示证据，法院会依法判决。若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。若在追讨欠薪过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言、聊天记录、电话录音等。
（二）撰写起诉状：清晰写明双方信息、诉讼请求（如支付工资及利息等）、事实与理由。
（三）法院立案：携带起诉状和证据材料到用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院立案。
（四）参加庭审：庭审时向法官清晰陈述事实并出示证据。
（五）申请强制执行：若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。