北京年假是指的在一个单位工作满一年吗

根据相关规定，在北京，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不一定限定在同一个单位。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
如果职工符合上述条件，就可以依法享受相应天数的年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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关于北京年假是指的在一个单位工作满一年吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于北京年假的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一个单位工作满一年。
比如职工在不同单位之间的连续工作时长累计满12个月，也可享受年假。
举例来说，甲年初在A单位工作了8个月，后跳槽到B单位工作了5个月，那么从甲开始工作起算，其连续工作时长已超过12个月，他有权享受年假。
2. 在同一个单位工作满一年，自然也满足享受年假的条件。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
3. 年假天数根据职工累计工作年限确定，与是否一直在同一个单位工作并无必然联系，关键在于连续工作时长是否达到12个月以上。
若职工满足连续工作满12个月以上的条件，无论在一个单位还是多个单位累计工作，都可按照对应年限享受相应天数的年假。
总之，只要符合连续工作满12个月以上这一前提，就能依法享受带薪年休假。
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1. 北京年假规定中，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作满1年，也包括在不同单位累计工作满1年。
2. 比如，员工先后在两家公司工作，在A公司工作8个月，在B公司工作5个月，累计工作时间超过12个月，那么该员工就符合享受年假的条件。
3. 所以不是单纯指在一个单位工作满一年，只要满足连续工作1年以上这个条件，无论是否在同一单位，都可依法享受带薪年假。这是为保障职工休息休假权利，促进企业合理安排员工工作与休息，有利于员工身心健康和提高工作效率。
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在北京，职工享受年假是有明确规定的。所谓年假，是指职工在同一用人单位连续工作满12个月以上后，可依法享受的带薪年休假。
当职工满足在一个单位连续工作满一年这个条件后，就具备了享受年假的资格。这一年的工作时长是连续不间断的，从入职之日起，到满足一年期限的对应日期。比如，小李于2022年5月1日入职某单位，那么到2023年5月1日，他就工作满一年，从这之后就可以依据规定享受年假了。
年假天数根据职工累计工作年限有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位要合理安排职工休年假，保障职工合法权益。