劳动合同解除之日应该如何确定

（一）协商一致解除：双方有明确具体的解除合意时，一般以书面协议写的日期作为解除之日。比如签订书面协议约定5月1日解除合同，那5月1日就是解除日。

（二）劳动者提前通知解除：劳动者按规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，通知期限满的那天就是解除日。例如4月1日书面通知，30天后的5月1日为解除日。

（三）用人单位单方解除：因劳动者过错解除，用人单位解除通知到劳动者手上的日期为解除日；有需提前通知情况，没提前通知的，给了一个月工资代通知金后，通知送到劳动者手上那天或代通知金对应天数满的那天是解除日。

（四）有争议时：结合通知时间、工作交接时间等证据综合判断。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同解除之日要依据不同情况判断。协商一致解除时，双方达成明确解除合意，一般以书面协议载明日期为解除日；劳动者提前通知解除，依法提前三十日（试用期提前三日）书面通知，通知期限届满日为解除日；用人单位单方解除，因劳动者过错解除以解除通知到达劳动者之日为准，需提前通知却未提前通知的，额外支付一个月工资代通知金后，通知送达日或代通知金对应天数届满日为解除日。存在争议时结合通知时间、工作交接时间等证据综合判断。
2.解决措施与建议：
用人单位和劳动者应尽量签订书面解除协议，明确解除日期。
劳动者提前通知解除要确保书面通知的送达。
用人单位单方解除要遵循法定程序，保留好相关通知送达的证据。
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结论：
劳动合同解除之日的确定要分协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等不同情况判断，有争议时结合相关证据综合判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除的情况下，当双方达成明确具体的解除合意，一般以书面协议载明日期作为解除之日。劳动者提前通知解除时，按规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，通知期限届满日就是解除之日。用人单位单方解除中，因劳动者过错解除，以解除通知到达劳动者之日为准；存在需提前通知情形且未提前通知的，额外支付一个月工资代通知金后，通知送达日或代通知金对应天数届满日为解除日。若对解除之日存在争议，需结合通知时间、工作交接时间等证据综合判断。如果您在劳动合同解除日期确定方面遇到疑问，或对自身权益是否受到侵害存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.协商一致解除：双方明确达成解除意愿，通常以书面协议日期作为解除日。

2.劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知，通知期满日为解除日。

3.用人单位单方解除：因劳动者过错解除，以通知到达日为准；需提前通知却未通知的，付代通知金后，通知送达日或代通知金对应天数届满日为解除日。

4.存在争议：结合通知、交接时间等证据综合判断。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，关键在于双方达成明确具体的解除合意，一般书面协议所载明的日期就是解除之日，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者提前通知解除，依据法律规定，正常情况下提前三十日、试用期提前三日书面通知用人单位，通知期限届满之时劳动合同解除，保障了用人单位的用工准备时间。
（3）用人单位单方解除分两种情况，因劳动者过错解除以通知到达劳动者之日为准；需提前通知却未提前时，支付代通知金后，通知送达日或代通知金对应天数届满日为解除日，平衡了双方权益。
（4）当解除日期存在争议时，不能仅看某一方面，要结合通知时间、工作交接时间等相关证据综合判断。

提醒：
不同的解除情形有不同的时间确定规则，在处理劳动合同解除时，要注意保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。