老板拖欠工资现在店关门了怎么办

劳动者遇老板拖欠工资且店关门的情况，可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是维权基础，后续可依情况采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式。
1.收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明材料，为后续维权提供依据。
2.先与老板协商，和平解决工资问题，争取老板支付工资。
3.协商无果向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会根据双方证据和陈述裁决。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能证明工资数额和发放情况，考勤记录反映工作时间，聊天记录等也可作为拖欠工资的佐证。有了充分证据，后续维权更有底气。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。通过与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门有监管用人单位的职责。向其投诉后，他们会依法对用人单位进行调查和处理，能有效促使老板支付工资。
（4）劳动仲裁是法定的纠纷解决途径。仲裁庭会依据证据和法律规定作出公平裁决，保障劳动者合法权益。
（5）若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护权益。法院的判决具有强制执行力。

提醒：
在维权过程中要注意证据的合法性和有效性，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。
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（一）收集证据方面要确保资料完整且真实有效，像工资条最好有公司盖章，聊天记录要能明确体现老板和工资拖欠情况。
（二）与老板协商时要注意保留协商的记录，比如聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况，提供收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁时要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守诉讼时效规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者面对老板拖欠工资且店关门的情况，可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系与欠薪事实。
二是先和老板协商，要求支付工资。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
四是申请劳动仲裁，仲裁庭会依据证据和陈述裁决。
五是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
老板拖欠工资且店关门，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这一规定。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权奠定基础。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权依法对用人单位进行监督检查并作出处理。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院诉讼，能进一步保障自身权益。若您在遇到此类问题时仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。